— Для повышения скорости. Задержки в выдаче справок сотрудникам и в обработке заявлений затягивают решение проблем, ухудшают репутацию отдела кадров и предприятия в целом. Если скорость работы отдела кадров не соответствует нагрузкам, то нерешённые проблемы накапливаются.
— Для уменьшения количества ошибок. При работе по старым принципам проверять документы и данные тоже приходится вручную, поэтому неизбежны ошибки.
— Для того, чтобы повысить эффективность работы отдела кадров, от которой напрямую зависит эффективность предприятия в целом.